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又是一年“新”来到

     2020年我们期待春天,是因为它的到来不容易。公司新员工招聘工作于3月2日正式启动。因正值疫情防控期间,公司的员工招聘工作要求则更为严谨致,对于每一位来到公司应聘的员工,首先要做到以下几点:

     一是查看健康状况。收集员工近期健康状况、通行证明,通过扫描二维码验证来公司前14天的居住史和动向。

     二是要求应聘人员签订承诺书并承诺信息绝对真实、有效。

     三是测量体温。在公司门卫、门禁及应聘入口处使用体温枪,对所有进入企业的人员开展体温探测,体温检测合格方可入内。

     四是健康教育。宣传卫生防疫相关知识,教育员工搞好个人卫生,养成勤洗手等良好习惯,特别是班前、班后更应勤加洗手,提高员工预防疾病的意识。

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     为帮助新员工快速融入公司,在安健环部和人力资源行政部精心组织下,对一批批新入职员工开展了岗前安全与企业文化教育培训。本次培训内容丰富,覆盖面广。主要有安全专题讲座(包括:安全生产概况、安全生产法及相关法规,危险化学品及防火防爆知识、职业危害及预防,以及行业内的事故案例分析等);企业文化(包括:公司简介、循环经济产业链简介、公司优势、产品介绍、营销网络、企业精神、发展愿景、经营理念、人才理念、核心价值观、新进员工誓词及日常工作行为规范等)。

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     在本次岗前培训期间,工友们表现积极,态度端正,严于律己,热情高涨。新员工反映,通过培训,明确了培训目的,对公司的发展历程有了整体的了解,认识到公司规章制度的合理性,明白了本职工作对自身的要求及未来发展的帮助,以及团队合作的重要性等。同时学到了综合知识,改进了思维方式和行为习惯,提升了综合素质,增强了上岗的信心。

     通过本次培训提高了新入职人员的政治觉悟,培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,牢固树立了对公司荣誉感和自豪感的激情,提高的对公司的“向心力”,由此不断提高企业效益,获得竞争优势,提高企业战斗力!

     供稿:人力资源行政部 白瑞